一部让所有HR,都会沉默的纪录片。
2019-09-10
故事的开头很简单:中国资本以救世主角色入主美国地区,在原来通用汽车的工厂里,开启了新的事业。
耀玻璃美国工厂的一条生产线美国工人认为中国老板要求严苛,工作繁忙,纪律严苛,不少工人因为受处分被开除;
而中国人嫌弃美国同事动作缓慢和懒……
整个故事的核心推动力就是劳方与资方的拉锯,工会要不要进驻一家工厂,工作效率和权利保障是不是必须二选一?
01
美国人的单纯
在美国,支持工会的美国人是大多数的。
对于一个家工厂或者一个公司来说,工人和管理者及老板的关系,本质上是一种协作关系。但美国的工会,在为工人谋取利益的时候超过了一个度。
所以,公司开始整改,希望快速实现盈利。
02
中国特色的工会体系登场
03
中国人的反击
胡萝卜加大棒的三步曲呼之欲出:1、用利益分化工人群体2、聘用反工会咨询组织3、针对性开除刺头员工
04
中国人强势反击美国的工会
05
美国人的站队
美国工会搞得大锅饭养懒人的现象,也确实普遍是存在,劣币驱逐良币。
07
文化冲突和价值观冲突在自动化前都不堪一击
纪录片的最后,大量人工,还是被曹老板用机器替代了,一切猝不及防。
但这些问题究竟是如何产生的,又该如何解决,未来该何去何从,这些更深层次的问题影片完全没有涉及。
让所有HR都重新去思考组织、重新思考文化、重新思考冲突。
片中你能明显感受到,中国正在越来越强,也越来越能够去影响世界。但荒诞的是,不管你拼尽全力维护哪一方,你依然可能都是失败者,因为更残酷的未来就要来了。
如果在保障和生存之间必须二选一,那么到底选择哪一个?
文化冲突和管理冲突,在这些自动化前都不堪一击啊。