故事的开头很简单：中国资本以救世主角色入主美国地区，在原来通用汽车的工厂里，开启了新的事业。

耀玻璃美国工厂的一条生产线美国工人认为中国老板要求严苛，工作繁忙，纪律严苛，不少工人因为受处分被开除；

而中国人嫌弃美国同事动作缓慢和懒……

整个故事的核心推动力就是劳方与资方的拉锯，工会要不要进驻一家工厂，工作效率和权利保障是不是必须二选一？

01

美国人的单纯

在美国，支持工会的美国人是大多数的。

对于一个家工厂或者一个公司来说，工人和管理者及老板的关系，本质上是一种协作关系。但美国的工会，在为工人谋取利益的时候超过了一个度。

所以，公司开始整改，希望快速实现盈利。

02

中国特色的工会体系登场

03

中国人的反击

胡萝卜加大棒的三步曲呼之欲出：1、用利益分化工人群体2、聘用反工会咨询组织3、针对性开除刺头员工

04

中国人强势反击美国的工会

05

美国人的站队

美国工会搞得大锅饭养懒人的现象，也确实普遍是存在，劣币驱逐良币。

07

文化冲突和价值观冲突在自动化前都不堪一击

纪录片的最后，大量人工，还是被曹老板用机器替代了，一切猝不及防。

但这些问题究竟是如何产生的，又该如何解决，未来该何去何从，这些更深层次的问题影片完全没有涉及。

让所有HR都重新去思考组织、重新思考文化、重新思考冲突。

片中你能明显感受到，中国正在越来越强，也越来越能够去影响世界。但荒诞的是，不管你拼尽全力维护哪一方，你依然可能都是失败者，因为更残酷的未来就要来了。

如果在保障和生存之间必须二选一，那么到底选择哪一个？

文化冲突和管理冲突，在这些自动化前都不堪一击啊。